Diferença entre Estágio e Trainees

O início da carreira é sempre uma época difícil para os estudantes. Incertezas como área de atuação e ramo da empresa onde deseja trabalhar são comuns. Somando-se a isso, uma das dúvidas que surgem é a diferença entre estagios e trainees

Em primeiro lugar, diferentemente do trainee, que é um empregado registrado pela empresa, o estagiário não pode ser considerado um empregado, pois não possui registro em carteira profissional. Isso significa que o estagiário não tem direito a aviso prévio, férias e 13º salário. Além disso, a empresa não contribui com o INSS – Instituto Nacional de Serviço Social – e nem com o FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço -, no caso de estágio.

Outra grande diferença é o salário pago para estagiários e trainees. No Unibanco, por exemplo, o salário para um estagiário varia de R$5,50 à R$6,00 por hora, ou seja, por volta de R$ 1.000,00 por mês, ao passo que o salário de um trainee é de cerca de três vezes este valor.

A grande diferença entre os custos de um estagiário e de um trainee para a empresa é uma das razões pelas quais existe um número bem menor de oportunidades para programas de trainee do que para estágio.

Um outro aspecto reside na diferença entre os programas. Num programa de trainee, o profissional já é treinado para ocupar um cargo estratégico dentro da organização. Na maioria dos programas, o objetivo é que o trainee seja treinado para ocupar uma posição gerencial em até cinco anos. Já os programas de estágio possuem um período determinado (que não pode ser inferior a seis meses), podendo ou não efetivar o estagiário na empresa, depois deste tempo.

Em algumas empresas, como a Unilever, por exemplo, existem programas para estagios e trainees. Nestas empresas, não é raro encontrarmos estagiários participando do processo de trainee com o objetivo de dar continuidade a sua carreira.

Algumas características, entretanto, são comuns tanto a estagiários como a trainees. Segundo a consultora virtual do Grupo Catho, Carla Fabiana B. Santos, os pré-requisitos desejados pelas empresas tanto para estagiários como para trainees é o mesmo:

style="margin-top: 0px; margin-bottom: 15px; ">- criatividade – boa comunicação – flexibilidade – capacidade de análise – liderança – bom relacionamento interpessoal – facilidade para trabalhar em equipe

Desta forma, independentemente de estar participando de um processo de estágio ou trainee, procure enaltecer suas qualidades positivas e seja você mesmo, pois o mais importante é que você tenha as características para se adaptar à cultura e ao método de trabalho da empresa. Seguindo este princípio, você irá iniciar a sua carreira profissional com o pé direito, e sem angústias.

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